Oktubre.FM

OktubreFM

Canción actual

Título

Artista


Celeste Perosino: “El sistema financiero es reproductor de violencias y desigualdad”

Escrito por el 20 agosto, 2020

El Banco Central de la República Argentina (BCRA) decidió, a través de una resolución del Directorio, aprobar la Guía del Banco Central de la República Argentina para una comunicación inclusiva y reconocer el lenguaje inclusivo en cualquiera de sus modalidades como recurso válido en las comunicaciones, expedientes, formularios, documentación y producciones de la institución.

La Guía fue desarrollada por la Gerencia de Comunicación Estratégica e impulsada por la Gerencia de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral, a cargo de Celeste Perosino, quien nos contó los detalles del documento, cómo llegó al frente del organismo y todos los proyectos que están gestionando para llevar a cabo desde la oficina.

“La guía nos permite empezar a tramar algunas políticas de género y diversidad en el sistema financiero y empezar a gestionar con políticas de género a un sistema que, históricamente, está por fuera de todo lo que contemple la diversidad de género”, expresó Celeste Perosino en diálogo con Ro Battista al aire de #OktubreFM (89.1).

La Gerencia de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral, se creó el 7 de mayo de este año y a la semana Celeste ya fue designada para estar al frente: “Yo ya había transitado por la institución en la oficina de Derechos Humanos. Después de dos despidos durante el gobierno de Mauricio Macri, volví para esta función”. Y describió: “Me encontré con algo que ya esperaba: una institución que no tenía mucho recorrido en la materia. Está todo por hacer. No dista mucho de otras dependencias estatales”.

Por otro lado, Celeste aclaró la modalidad específica y el objetivo que persigue el documento en cuestión: “Se trata de una validación al interior del banco. No es ni obligatorio ni una imposición, sino que sirve para validar a aquelles a quienes el sistema financiero nunca les habló. La resolución reconoce como válido el lenguaje inclusivo. No hay una decisión para usar determinadas formas, sino que acompañamos una serie de opciones para que, quienes se sienten cómodos con su uso, puedan  hacerlo.  Es una invitación amorosa a empezar a reconocer a otres”.

En la misma línea, profundizó: “Estamos acompañando el cambio cultural y de lenguaje que se vienen dando en los último años. La guía viene acompañada de una especie de manual que te da distintas opciones para incorporar el lenguaje inclusivo“.

Además, la funcionaria nos comentó que el material fue muy bien recibido al interior de banco: “Algunas trabajadoras pidieron el cambio de las placas con los cargos, que estaban todos masculinizados. Apostamos a romper con la masculinización del banco y del sistema financiero, de a poco, que invisibiliza a muchas y a muches”. Y añadió: “Porque no sólo trabajan varones. Tenemos trabajadoras con roles muy importantes”.

Consultada acerca de la incorporación del cupo trans en la institución, refirió: “La incorporación urge y está en agenda. Vamos a empezar a dar pasos en ese sentido”. Y nos contó: “Estamos trabajando en un protocolo de abordaje de violencia que esperamos que sea modelo para el sistema financiero, es fundacional y muy importante. Lo importante es que va a ser y no binario. También estamos apostando a implementar  y certificar nuestro programa de ley Micaela en todo el banco”, en cuanto a los proyectos que tienen en el tintero desde la gerencia.

Para cerrar, Celeste reflexionó: “El sistema financiero es reproductor de violencias y desigualdad y hay que empezar a instalar esa idea, para que se entienda por qué es necesario una Gerencia de Políticas de Género”.

ESCUCHÁ LA ENTREVISTA COMPLETA ENTRANDO AL SIGUIENTE ENLACE ↓


A %d blogueros les gusta esto: