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Ley de Teletrabajo: Punto por punto todo lo que tenés que saber

Escrito por el 19 agosto, 2020

El pasado viernes se publicó en el boletín oficial la aprobación de la Ley de Teletrabajo y nos comunicamos con el abogado laboralista Germán Ciporin para que nos explique detalladamente sus alcances.

Para comenzar, Germán le explicó a Barbi Corvalán al aire de #OktubreFM que si bien salió publicada en el boletín “aún no está en vigencia. Una vez que el gobierno finalice la cuarentena, después de 90 días empieza a entrar en vigencia. Creo que es bueno aclarar porque hay bastante confusión con eso”.

Y detalló “La Ley tiene alcance nacional y abarca el estado y el sector privado, y se refiere a aquella persona que esté en relación de dependencia y trabaje a distancia, es decir, que no esté físicamente en la empresa”.

Además, agregó: “El empleador tiene la obligación de darle al empleado pc, mouse, teclado y tiene que pagarle el wifi. Por otro lado, el trabajador a distancia tiene los mismos derechos que el trabajador presencial: hora de almuerzo, vacaciones, licencias, etc. Ambos tienen los mismos derechos y obligaciones”.

El profesional, hizo también énfasis en el llamado ‘derecho de conexión’, uno de los puntos más relevantes de la ley: “Uno tiene que respetar su horario de trabajo. Después de ese horario, tenés derecho a desconectarte”. Asimismo, el empleado contará con el ‘derecho de reversibilidad’, siendo que “puede decidir si quiere volver a trabajar físicamente a la empresa”.

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